Домашний персонал существовал испокон веков – люди, у которых были возможности и потребности окружать себя свитой помощников или только домработницей, кухаркой или няней для ребенка, делали и продолжают делать это. Сегодня иметь личного повара, например – дело не столько престижа, сколько удобства. В свете рассматриваемого вопроса отдельное внимание следует уделить такому моменту как пожелания и требования работодателей к наемному домашнему персоналу. На специализированном портале вы найдете и описание разных профессий, и доступные вакансии с описаниями, но все-таки – не умалчивает ли работодатель о чем-то, когда пишет про гарантии, соцпакет и график работы?
Сотрудник или подневольный?
Когда соискатель устраивается на работу садовником или личным водителем, он рассчитывает выполнять определенные (прописанные в договоре) должностные обязанности, после выполнения которых он будет иметь свободное время, даже если проживает на территории своего босса. В реальности же порой наблюдаются посягательства на личное пространство человека – он не может ходить в определенные места, с кем-то встречаться, разговаривать лишний раз по телефону, полноценно расслабляться в выходные дни, поскольку его в любой момент могут вызвать. Где истина?
На самом деле, подавляющее большинство работодателей сегодня ищут добросовестный и чистоплотный домашний персонал соответствующей квалификации. Если стороны удовлетворят друг друга, то продолжительное взаимовыгодное сотрудничество гарантировано. Несколько труднее дела обстоят, если работодатель хочет сэкономить во что бы то ни стало или просто является неким воплощением тирании, а соискатель стремится нажиться и обмануть начальство на каждую копейку – человеческий фактор никто не отменял. С другой стороны, кто-то прописывает четкие договора, а другие люди избегают их, одни соискатели в разделе ищут высокую оплату и соцпакет, а другие человеческое отношение и поддержку. Насколько разные бывают люди – настолько многогранны отношения в сфере найма домашнего персонала на сегодняшний день.
Где взять гарантии?
Каждая сторона договорных отношений, желающая иметь максимум уверенности в том, что выбор сделан верно (это касается и работодателя, и соискателя), в идеале должна обращаться в специализированное кадровое агентство. Подобные конторы дорожат своей репутацией и дают определенные финансовые гарантии, более того, в их каталоги люди «с улиц» не попадают.