Каждое предприятие обязано анализировать функции, которые выполняет персонал, и это совсем не зависит от его этапа развития. Это необходимо для того, чтобы рассмотреть возможность передачи работников другому исполнителю частично или полностью. При этом движение кадров может оказаться как на долгий промежуток времени, так и менее незначительный.
По сути аутсорсинг персонала является предоставлением работников другой компании в аренду, которая может в конечном итоге перерасти переходом на постоянную работу к этому работодателю.

Одна из особенностей этого метода – ощутимое увеличение качества выполненной работы персоналом, благодаря этому нет необходимости удерживать в штате нерадивых сотрудников. Кроме этого на много повышается управляемость штатом, снижается риск его некорректного поведения, так как контроль осуществляется сразу двумя компаниями.
Причинами, почему используется аутсорсинг персонала санкт-петербург, где могут быть ограничения по найму работников (в формальном смысле), болезни или отпуска сотрудников, оптимизация нагрузки в административном плане, продление испытательных сроков и сезонность процессов на производстве.
Среди административных преимуществ, следует отметить быстрое изменение количества работников фактически, отсутствие делопроизводства кадров, испытание нового штата без оформления, вероятность выхода на региональный рынок, отсутствие проблем с профсоюзами (если такие существуют), быстрое регулирование числа сотрудников в отдельных проектах, а также отсутствие незапланированных простоев в работе.
Выгоды экономического плана заключаются в том, что сохраняется статус малого предприятия, вводится упрощенная система налогообложения, перераспределяются статьи бюджета, уменьшаются затраты на компенсации. Также снижаются административные расходы, которые связаны с персоналом.
В том, что другому предприятию передается временный персонал, для арендодателя есть и правовые преимущества. К ним относятся снятие значительного количества юридической ответственности за работников, формальное отсутствие обязательств в трудовых отношениях, не могут возникнуть трудовые споры в суде, отсутствует социальный блок обязательств работодателя, а также появляется возможность ограничения по спискам в штатном расписании.
Многие из перечисленных преимуществ необходимы малым предприятиям и поэтому аутсорсинг для них является единственным выходом для того, чтобы продолжить нормальное функционирование деятельности.